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• Bulletin d'inscription
• Liste des hôtels
• Plan d'accès au siège
• Coordonnées du secteur formation
• Sommaire chronologique de nos formations 2007
• Tableau récapitulatif annuel des formations 2007

Pôle Financier (schéma)

• Acutalité réglementaire de la gestion comptable, budégtaire et financière des établissements sociaux et médico-sociaux
• Maitriser l'évolution de la réglementation comptable sectorielle M 21 bis
• Maitriser et comprendre les spécificités du plan comptable associatif applicable aux établissements sociaux et médico-sociaux
• Maitriser et comprendre les spécificités du plan comptable associatif applicable aux établissements sanitaires
• De la construction budgétaire à l'élaboration des comptes administratifs
• Développer une comptabilité analytique adaptée et performante dans une perspective de la tarification à l'activité (T2A)
• Comprendre et maîtriser les outils d'analyse financière(social et médico-social)
• Comprendre et maîtriser les outils d'analyse financière (sanitaire)
• Anticiper et prévenir les risques financiers et comptables des services et établissements sociaux et médico-sociaux

Pôle Ressources Humaines (schéma)

• Réussir l'entretien annuel d'évaluation
• Concevoir et mettre en ouevre une démarche d'évaluation du personnel
• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Elaborer un référentiel des emplois et des compétences
• Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• La Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN51 Dirigeants)
• La Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN51 Utilisateurs)
• Durée du travail et Convention Colective Nationale du 31 octobre 1951
• Les contrats de travail
• Congés payés et suspension du contrat de travail
• Rupture du contrat de travail et mesures disciplinaires
• La mise en place des institutiions représentatives du personnel
• Les fiches de postes
• Recruter dans les secteurs sanitaires, social et médico-social

Pôle Formation Professionnelle (schéma)

• La formation professionnelle tout au long de la vie
• Elaborer son plan formation
• Maîtriser l'achat formation
• Etre personne ressource formation dans un établissement FEHAP
• Comment mettre en oeuvre la formation en interne dans l'établissement ?
• Formateurs occasionnels

Pole Management (schéma)

• Elaborer et conduire ses projets
• La formalisation de l'action
• La démarche d'élaboration du projet d'établissement
• Elaborer et mettre en oeuvre les projets individualisés
• Optimisez vos pratiques de management d'équipe
• Accompagner les changements
• La gestion des désaccords et des conflits dans une équipe
• Cycle de management CME
• Cycle de manangement Infirmières Référentes en SSIAD et en EHPAD
• Postcycle management Infirmières en SSIAD et en EHPAD

Pôle Communication (schéma)

• Le baromètre social interne
• La communication managériale
• Communiquer pour travailler ensemble
• Communiquer à l'écrit
• Présenter et défendre ses projets
• Réussir une négociation
• Gérer les partenaires publics
• Communiquer en situation de crise

Pôle Prévention des risques et qualité du service rendu (schéma)

• La responsabilité des institutions médico-sociales
• La gestion des risques dans les établissements de santé
• Repérage et prévention de la maltraitance
• La certification V2
• Mettre en oeuvre la démarche d'évaluation interne dans sa structure

Pôle Usager (schéma)

• Le livret d'accueil
• Le contrat de séjour et le document individuel de prise en charge
• La participation des usagers au sein des établissements sociaux, et médico-sociaux
• Engager une démarche participative de mise en oeuvre d'un conseil de vie sociale

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