La Direction des relations du travail a rédigée une note relative à la suppression des écarts de rémunération avec les spécificités de la CCN51 et de la CCN66. Le Ministère du Travail tient à disposition des employeurs des outils pour faciliter la mise en oeuvre de cette nouvelle obligation.

 

Cet index est destiné à mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes pour en finir avec les inégalités professionnelles dans les entreprises d'au moins 50 salariés

 

Retrouvez des modèles et des informations relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.