Nos missions et nos valeurs

 Nos missions

 

Missions

Défendre : La FEHAP intervient auprès des pouvoirs publics nationaux et locaux pour défendre les intérêts et les valeurs du secteur privé non lucratif, en prenant part aux travaux pilotés par les pouvoirs publics, en étant force de proposition, en émettant des avis ou en proposant des amendements sur les projets de loi ainsi qu’en conduisant une action permanente de lobbying nationale et régionale.

 

Conseiller : La FEHAP conseille ses adhérents dans les secteurs des Relations du Travail, des Ressources Humaines, en Santé-Social et en Communication. Le pôle Santé- Social conseille sur le Droit sanitaire et social et la Direction de Relation  du Travail renseigne sur l’application de la réglementation du travail et la CCN 1951.

 

Informer : La FEHAP informe ses adhérents sur l’évolution de la législation et la réglementation. Elle réalise divers supports d’information et de communication : la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951, la Lettre du Présidents aux Présidents, des circulaires, la Lettre de l’Observatoire Economique, Social et Financier, des Guides pratiques, la diffusion Newsletter bimensuelle.

La FEHAP informe aussi en externe par une revue bimestrielle « Perspectives, Sanitaires et Sociales », le site internet et la Lettre aux Parlementaires.

 

Innover : La Fehap s’attache à promouvoir le secteur Privé Non Lucratif auprès des pouvoirs publics, des usagers et du grand public. Pour la seconde fois cette année, la FEHAP organise « la cérémonie de remise des Trophées de l’Innovation » lors du congrès annuel de la Fédération. L’objectif est d’encourager l’innovation afin d’élaborer des propositions de réponses face à l’émergence des nouveaux besoins sanitaire et sociaux et d’anticiper les demandes non satisfaites.

 

Former : La FEHAP accueille près de 3000 stagiaires par an au sein de ses formations destinées tant aux professionnels « cœurs de métiers » qu’à ceux exerçant des fonctions-supports, ainsi qu’aux administrateurs. Rester en prise avec l’actualité, appréhender les enjeux du secteur, anticiper les évolutions, telles sont les finalités des formations nationales ou régionales conçues selon les besoins des adhérents. En outre, à travers son Institut de Formation Supérieure des Cadres Dirigeants, la FEHAP a noué des partenariats avec des universités afin de proposer aux directeurs des cursus de formation supérieure adaptés à chacun.

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Nos valeurs


La charte des valeurs
 est le socle commun à tous les établissements adhérents à la FEHAP :

 

  • Par ses valeurs humanistes, elle place la primauté de la personne avant toute autre considération
  • Par sa volonté de partage, elle développe, entre ses membres, une culture de solidarité et de service du public
  • Par son engagement social, elle favorise la qualification, la professionnalisation et la promotion des personnels, la qualité des soins et des services
  • Par son esprit d’ouverture, elle favorise les complémentarités et transversalités des expériences
  • Par l’affirmation de ses responsabilités, elle tient pour essentielle la reconnaissance des usagers, des familles, des professionnels et bénévoles comme partenaires de l’élaboration, du choix et de l’évaluation des prestations.