Changement Organisationnel dans les Etablissements Sociaux et Médico-sociaux

CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Dans les Etablissements sociaux et médico-sociaux

Jacques GROLIER

2011 320 pages
Prix :
26 €

Cet ouvrage a pour objectif de répondre aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il élabore un panorama analytique des principaux courants et concepts de management du changement. Il procure des principes méthodologiques pour mettre en œuvre des dispositifs collectifs dans le cadre particulier des établissements sociaux et médico-sociaux.

L’auteur préconise l’élaboration communautaire des procédures de changement et la mise en place de l'idée de « changement continu » au sein des établissements. Il juge nécessaire de dépasser les résistances des acteurs au changement pour mieux prendre en compte la complexité systémique et stratégique.

L’ouvrage présente de nombreuses situations réelles commentées pas à pas et illustrant les propos théoriques : gestion des crises d'enfants autistes dans une MAS, mise en conformité d'un ESAT avec la loi de 2002, élaboration d'un référentiel de pratiques dans un service ASE...

L'ouvrage fournit des outils aux professionnels concernés par la conduite collective de changements dans les établissements.

L’ouvrage comprend 7 parties suivies d’une liste des exemples, repères et focus et d’une bibliographie :
• Organisation, changement et interventions en organisation
• Limites et impasses théoriques de l’approche rationnelle du changement organisationnel
• La perspective stratégique et systémique
• La perspective cognitiviste et constructiviste
• La perspective pragmatique
• Le changement continu
• Pistes praxéologiques.

Editeur :¨Presses de l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique
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