Gestion des Ressources Humaines

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Pilotage social et performances

Bernard MARTORY, Daniel CROZET

2008 328 pages 7e édition Collection Gestion Sup
Prix :
30 €

L’ouvrage est un outil pratique et opérationnel orienté vers le pilotage social. Il développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. La fonction ressources humaines étant au service des stratégies de l’entreprise

La nouvelle édition intègre l’évolution des pratiques et des enjeux. Elle fait le point sur les évolutions dans les domaines du recrutement du personnel, de la gestion des carrières, du pilotage de la formation, de la rémunération et de la masse salariale, des performances et du système d’information. Chaque thème est illustré d'un cas pratique.

Il s'adresse aux professionnels des ressources humaines et aux étudiants du secteur.

Il comprend 9 parties suivies d’une bibliographie et d’un index :
• Le pilotage des effectifs et des compétences
• Le recrutement du personnel. La gestion des carrières
• Le pilotage de la formation
• Rémunération et masse salariale
• Définir et piloter les performances
• Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure
• Les systèmes d'information
• La fonction ressources humaines en mutation.

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