La GPEC

 LA GPEC
Construire une démarche de gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences

Philippe BERNIER, Annabelle GRESILLON

2009 240 pages Collection Fonctions de l’Entreprise
Prix :
25 €

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un outil rendu obligatoire par la législation.Les grandes entreprises doivent négocier un plan triennal de GPEC et elle est obligatoire avant tout plan social.

La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétences nécessaires à la mise en oeuvre de sa stratégie, de faciliter la mobilité des salariés, d'anticiper ses besoins en formation et de sécuriser les parcours professionnels.

L’ouvrage aborde les approches stratégiques, juridiques et humaines de la GPEC ainsi que la négociation avec les partenaires sociaux. Il a pour objectif, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, de donner les conditions de succès d'un projet de GPEC. Il propose une grille de lecture et une méthodologie de mise en place en partant du contexte réglementaire.

C’est un outil destiné aux DRH, aux responsables de formation, aux managers et représentants du personnel.

Il comprend 3 parties agrémentées d’annexes, d’une liste de sigles, d’un glossaire et d’une bibliographie :
• La GPEC, démarche voulue ou imposée ?
• Les composantes de la GPEC en entreprise
• La GPEC au travers des accords d’entreprise.

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