ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

Missions : • Etablissement des préparations de paies mensuelles et des paies intermédiaires pour les CDD • DSN – saisie des absences quotidiennes sur CEGI • Rédaction des contrats de travail mis à la signature de la direction et des salariés et déclarations afférentes (DPAE, Médecine du travail) • Suivi et gestion administrative des absences des salariés (maladie/maternité, AT, MP, TPT etc.) • Gestion des déclarations d’accident du travail, des déclarations sociales, mises à jour du fichier du personnel • Gestion et suivi des dossiers Prévoyance • Gestion et validation des congés payés du personnel en lien avec la direction • Suivi administratif du personnel intérimaire, validation des contrats de mise à disposition et vérification des factures • Suivi administratif des stagiaires • Suivi des visites médicales du personnel et vérification des factures • Participation au recrutement : mise en ligne d’annonce, tri et suivi de candidatures, prise de rendez-vous • Suivi de la validité des titres de séjour • Gestion et mise en place du plan de développement des compétences en lien avec le siège • Suivi des heures de récupérations, IRP • Pôle conseil auprès du personnel • Frappe des courriers de la direction et des notes de service • Tenue de statistiques en vue du bilan social annuel Compétences et qualités professionnelles : • Amabilité et maîtrise de soi • Discrétion et respect du secret professionnel • Rigueur et sens de l’organisation • Maîtriser la syntaxe et l’orthographe, bonnes capacités rédactionnelles • Connaissance de la convention collective FEHAP 1951 appréciée • Connaissance avérée du code du travail relatifs à l’administration du personnel (contrat, durée du travail….)