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Compte tenu du contexte sanitaire et des incertitudes afférentes, le Centre de formation transforme le format de formations de mars initialement programmées en présentiel.

 

Les modalités de tarification des établissements et services ont fortement évolué et demande une appropriation rigoureuse des outils d’analyse financière, tant par les dirigeants que par les comptables.

 

Au regard des mouvements sectoriels forts que vivent les établissements et services et des obligations qui leur incombent en termes de formation et d’évolution professionnelle des salariés, la conduite des entretiens individuels et professionnels représente un véritable enjeu au sein de ces structu...

 

Les besoins des usagers, les conditions de travail des professionnels, les obligations juridiques liées à l’organisation du temps de travail sont des axes complexes à mettre en oeuvre dans l’organisation du travail des établissements et services de notre branche sanitaire, sociale et médico-sociale...

 

Spécialement destinée aux nouveaux adhérents de la FEHAP ainsi qu’aux personnes des services administratifs et des ressources humaines qui découvrent la convention, cette formation vise à connaître les principes de structuration de la convention collective, identifier les spécificités de la CCN 51 ...

 

Ce cycle, d’une durée totale de 18 journées, comprend 9 modules de 2 jours consécutifs, à raison d’un module par mois. Le programme de formation est organisé en 4 grands thèmes correspondant aux principales missions de l’in­firmier-ère coordinateur-trice.

 

Ce cycle de soutien aux fonctions managériales dans le secteur sanitaire, social et médico-social est organisé en 7 modules de 2 jours répartis de mars à novembre.

 

Selon l’évolution de la situation sanitaire, ces formations seront organisées en présentiel ou en classe virtuelle.

Différents éléments de la CCN 51 doivent être pris en compte dans l’élaboration du bulletin de salaire, notamment au niveau de la détermination du salaire et du traitement des congés....

 

Pour la construction de votre politique de formation et votre planification des actions de développement des compétences pour 2021 : de nombreux thèmes sont reconduits, d’autres sont nouveaux ! D’autres encore pourront vous être proposés en cours d’année, selon l’actualité législative et réglementa...

 

Cette formation est destinée aux présidents et vice-présidents de CME, et aux médecins intéressés pour se préparer à cette fonction, exerçant dans un établissement du secteur privé non lucratif, adhérent à la FEHAP ou partenaire de la FEHAP.