Chargé de missions accueil, insertion et asile

LIEU : Siège national – Paris (10e) et déplacements dans les établissements en régions PRISE DE POSTE : 1er décembre 2022 Sous la responsabilité de la directrice des activités Inclusion et Asile, vous participerez à l’animation de la filière « Inclusion et Asile ». Vous assurez un appui et une expertise dans ces domaines aussi bien aux acteurs de terrain qu’au siège de l’association. Vous contribuez à valoriser les expertises et pratiques des établissements au sein des différents territoires. 1. Participation à l’animation du réseau des établissements « accueil et insertion » sur l’ensemble du territoire Organiser des rencontres régulières avec les acteurs de terrain sur des thèmes en lien avec les enjeux de qualité d’accompagnement, harmonisation des pratiques, retours d’expériences, etc. Préparer et co-animer ces rencontres avec les acteurs concernés ; Faciliter la capitalisation sur les bonnes pratiques au sein de la filière métier ; Porter l’innovation et les bonnes pratiques en lien avec le chargé de mission qualité. 2. Appui au développement Identifier et proposer des opportunités de développement de projets pour les publics vulnérables (migrants, jeunes, femmes en situation de maternité…) en cohérence avec le projet associatif de l’association Veille sur les appels à projets et appui dans l’élaboration des dossiers de candidature 3. Participation au déploiement d’un logiciel de suivi de l’activité au sein des établissements Assurer le lien avec le prestataire chargé du développement et de l’installation du logiciel pour s’assurer du bon déploiement de l’outil sur le territoire national Définir un calendrier de déploiement, en lien avec les différents services du siège et les établissements Mettre en place les actions nécessaires à l’appropriation de l’outil par les établissements : COPIL, organisation des formations, retours d’expériences entre établissements, etc. 4. Soutien opérationnel aux établissements « accueil et insertion » Contribuer à la réflexion sur les outils et procédures métiers nécessaires et co-animer des groupes de travail en vue de leur mise en œuvre ; Appuyer en cas de besoin les établissements dans la gestion de leurs dispositifs. 5. Appui à la Direction de l’Inclusion et de l’Asile Veille législative, règlementaire et sur les politiques publiques en matière d’insertion, d’accueil et d’intégration des publics vulnérables, notamment étrangers en France ; Suivi de l’activité des établissements et reporting (collecte et consolidation de données, analyses d’indicateurs d’activité, remontées de problématiques et d’alertes sur des situations identifiées au sein des établissements) et en particulier assurer le suivi des projets et dispositifs d’envergure nationale (suivi quantitatif et qualitatif) ; Rédaction de notes et de dossiers thématiques en vue de différentes réunions : gouvernance de l’association, ministères, services de l’Etat, partenaires institutionnels, fédérations et acteurs associatifs ; Participation aux réunions institutionnelles et avec les partenaires ; Gestion des actualités du secteur et d’éventuelles urgences. Rémunération : Salaire selon CCN 51 et expérience professionnelle, tickets restaurant, mutuelle et remboursement à 50% du titre de transport