Recrutement d'un(e) Responsable Facturation
en Contrat à Durée Indéterminée, à temps complet
Rattaché(e) à la Direction financière, le(la) Responsable Facturation pilote la chaine facturation-recouvrement avec une équipe de 12 salarié(e)s qu’il/elle encadre, en lien avec le Responsable du Parcours Administratif.
Missions principales :
• Suivi et optimisation de la chaine de facturation (y compris mutuelles et transport sanitaires), recouvrement et contentieux ;
• Participation au contrôle interne et à la sécurisation des recettes : contrôle de l’exhaustivité et de la qualité des données ;
• Assurer la veille technique et réglementaire ;
• Gestion du paramétrage du logiciel de facturation en lien avec l’éditeur ;
• Mise en place et suivi des indicateurs et tableaux de bord ;
• Contrôle des honoraires médecins en lien avec le DIM ;
• Encadrement et animation du personnel du service (ressources, plannings et formation)
Informations sur le poste
Département(s)
13 Bouches-du-Rhône
Ville(s)
Marseille
Nombre de poste
1
Type de contrat
C.D.I
Poste(s)/Métier(s)
Cadre administratif
Présentation de l'établissement
Hôpital Saint Joseph de Marseille
Etablissement de Médecine, Chirurgie, Obstétrique
Hôpital privé à but non lucratif
805 lits et places MCO, 56 lits de SSR, 30 places de SSIAD, HAD
2 850 salariés et 340 médecins libéraux
Profil recherché
Profil :
De formation Bac +2/+3 (ou équivalent) dans le domaine de la gestion d’entreprise, vous disposez obligatoirement d’une expérience significative et similaire dans le secteur de la santé.
Votre capacité d’analyse, de priorisation des sujets et de synthèse sont vos qualités premières.
Vous avez un excellent relationnel, des qualités de pédagogue, savez animer et manager une équipe.
Compétences nécessaires :
• Maîtrise des règles de facturation hospitalière et gestion veille technique et réglementaire ;
• Maitrise des outils informatiques : Pack Office et Business Object.
La connaissance du logiciel de facturation GAP PASTEL (MIPIH) serait un plus.
Salaire et avantages divers :
• Sur la base de la convention collective FEHAP, rémunération conventionnelle annuelle minimale de 50 K€ brut hors ancienneté, à voir en fonction de l’expérience
• Epargne salariale
• Participation au transport
Conditions de travail :
• Restaurant d'entreprise
• RTT
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
