Cadre de Santé

Au niveau des ressources humaines : • Animer les équipes placées sous sa responsabilité en lien avec les encadrants d’unité de soins ; • Evaluer l’organisation du travail et introduire les modifications nécessaires (emploi du temps, procédures, etc.) ; • Encadrer et Manager les personnels directement rattachés (recrutement, entretiens, accompagnement, absence, gérer les conflits etc.) ; • Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats ; • Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ; Au niveau du contrôle : • Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales ; des procédures ; des protocoles ; réalisation d’audits ; suivi d’indicateurs • Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Au niveau de la communication, de l’information : • Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales • Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Au niveau de l’organisation des soins : • Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l’unité en liaison avec l’équipe médicale • Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité • Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité • Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité Au niveau du matériel : • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique • Interagir avec les utilisateurs afin de déterminer les dysfonctionnements et les orienter vers le bon niveau de prise en charge