Directeur d'établissement

Rejoindre l’UGECAM Bourgogne Franche Comté c’est saisir l’opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l’écosystème de la Sécurité sociale. Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés : tel est notre engagement. L’UGECAM Bourgogne France Comté c’est près de 800 collaborateurs qui s’engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en région Bourgogne Franche comté. Pour l’un de ses établissements situés à Noidans les Vesoul l’UGECAM recrute un Directeur d'établissement (H/F). La structure de Noidans les Vesoul dispose de 3 pôles d'accompagnement pour les jeunes de 0 à 25 ans. L'IME René Nauroy est dans une démarche d'inclusion scolaire avec 3 sites d'unité d'enseignement externalisée, un internat et un dispositif d'insertion socio-professionnelle. Le SESSAD de Noidans déploie ses missions ambulatoires sur le département avec des accompagnements proposés sur différents sites propices à mener des entretiens et des activités auprès des jeunes orientés ainsi que leurs aidants. Le PCPE (Pôle de compétences et de prestations externalisés) se met en place avec une mission d'expertise, de travail partenarial afin d'apporter des réponses individuelles adaptées aux besoins spécifiques des jeunes orientés. L’ensemble des 3 pôles constitue le dispositif DIME de Noidans Les Vesoul

SAVOIRS : Connaître et appliquer la politique nationale, régionale et départementale dans le domaine sanitaire et médico-social, dans laquelle s’inscrit l'établissement Connaître et respecter les orientations politiques de l’UGECAM BFC et en être le promoteur auprès de ses équipes Connaître l'environnement légal et réglementaire spécifique aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux et l’appliquer à l’établissement Connaître et mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projets et méthodes d'analyse des processus Connaître et décliner la politique de prévention des risques Connaître et appliquer la législation sociale, le droit du travail et la convention collective Connaître et mettre en œuvre les principes, méthodes et outils en matière de gestion des ressources humaines Connaître et respecter les règles et procédures budgétaires et comptables applicables aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux SAVOIR-FAIRE : Etablir et entretenir des relations internes et externes permettant l'échange d'informations nécessaires à l'évolution et à l'adaptation de l'activité Identifier les difficultés pour établir un plan de maîtrise des risques en lien avec la politique et le plan pluriannuel d’amélioration de la qualité Analyser les données budgétaires et financières et apporter des mesures correctives pour garantir l'exécution budgétaire dans le cadre des dispositions réglementaires Participer activement à la politique de réseau d’établissements de l’organisme Adapter les ressources humaines à l’activité et aux objectifs de l’établissement Accompagner le changement par l’adaptation des organisations, l’anticipation de l’évolution des emplois et des compétences nécessaires SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS : Promouvoir les valeurs qui fondent l'institution Construire, animer, fédérer et impliquer une équipe de collaborateurs Gérer les situations conflictuelles Privilégier les échanges professionnels au sein de l’équipe pluridisciplinaire en vue de répondre au mieux aux attentes des personnes accueillies Créer une dynamique de changement au sein de son équipe en garantissant la cohésion institutionnelle Construire une relation de confiance et de respect mutuel avec le corps médical de l’établissement et les autres professionnels Formation : Diplôme : EN3S ou CAPDIR inscrit(e) sur la liste d'aptitude en L3 ou Diplômé en Master 2 gestion des d’établissements sanitaires et sociaux ou CAFDES et présentant une expérience significative dans la direction d’établissement dans le secteur sanitaire et/ou médico-social. Contraintes particulières du poste : Déplacements (Permis B requis et astreintes rémunérées)