Le∙la Directeur∙rice de l’établissement garantit la gestion globale de la structure et le pilotage, la mise en œuvre et les évolutions du projets d'établissement vers une plateforme.
Appuyé par les Directions transverses du siège de la Fondation (Qualité, RH, Finances et Patrimoine ..), les missions du·de la Directeur.rice consistent à :
· Décliner le projet stratégique à l’horizon 2030 de la Fondation Léopold Bellan : Autodétermination, Bienveillance et Expertise,
· Garantir la qualité (Indice de satisfaction 86%) et la continuité des activités de l’établissement,
· Développer et animer les partenariats avec les acteurs du territoire (structures éducatives, clubs...) en vue de favoriser l'inclusion,
· Manager et animer les 60 salariés de l’équipe en proposant un cadre de travail participatif mais exigeant au regard de la condition des personnes accueillies et de la qualité de l’accompagnement qui leur est nécessaire, et favorisant la cohésion des équipes,
· S’appuyer, pour son exercice de direction, sur l’équipe de 4 chefs de service dont il·elle articule les interventions dans le cadre de la complémentarité et de la solidarité des services,
· Assurer la gestion des ressources humaines et, dans ce cadre, mettre en œuvre une politique de recrutement ambitieuse permettant l’accueil de professionnels expérimentés dans l’accompagnement d’enfants sourds ou présentant des troubles spécifiques du langage,
· Mettre en œuvre une politique de communication interne et externe - auprès des familles et des partenaires – favorisant une bonne circulation de l’information et de bonnes relations entre les différentes parties prenantes et permettant de faire connaître l’expertise et les projets de l’établissement,
· Garantir la gestion financière de l’établissement.
Informations sur le poste
Département(s)
91 Essonne
Ville(s)
La Norville
Paris
Nombre de poste
1
Type de contrat
C.D.I
Poste(s)/Métier(s)
Directeur - Cadre dirigeant
Présentation de l'établissement
Fondation Léopold Bellan
https://bellan.nous-recrutons.fr/
Fondation, Association, Siège
Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, elle accompagne le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. Elle gère 78 établissements et services, implantés en Ile-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, où travaillent 2 700 professionnels.
Le CMPSI Léopold Bellan accompagne 140 enfants et jeunes de 0 à 20 ans en situation de handicap.
Il se compose de plusieurs services :
- Un centre d’action médico-social précoce (CAMSP) pour les 0-6 ans.
- Un SESSAD pour les 6-20 ans, proposant un soutien à l’inclusion individuelle en milieu scolaire ordinaire ou en structures adaptées de l’Education nationale.
- Un IME pour les 3-14 ans, très implanté au sein des écoles ordinaires de proximité.
La plateforme est située au centre de l'Essonne, proche de Brétigny sur Orge et à proximité du RER C, dans un parc verdoyant de 4 ha. L'ensemble architectural se compose d'un château fin XVIIIe siècle et de 2 pavillons annexes permettant le développement d’activités extérieures et de projets novateurs de médiation animale.
Profil recherché
Titulaire d'un CAFDES ou d'un Master 2, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle réussie d'au minimum 7 ans dont 3 ans dans des fonctions de direction d'établissement social ou médico-social.
A ce titre, vous maîtrisez les enjeux liés au pilotage stratégique, à la mise en œuvre opérationnelle, au pilotage RH et financier et au management d'équipes pluridisciplinaires. Vous avez également su démontrer votre capacité à développer l'action partenariale de proximité.
Une connaissance fine des enjeux liés à l'accueil du public jeune est indispensable.
Présent auprès des professionnels, vous êtes un véritable animateur institutionnel apprécié et respecté pour ses valeurs humaines, son implication et le cadre que vous proposez tant aux salariés, qu'aux jeunes accueillis.
Doté.e d'un grand sens de la diplomatie et du relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie et votre capacité à fédérer les équipes autour d'un objectif commun, y compris dans le cadre du dialogue social.
Reconnu.e pour votre rigueur et votre pragmatisme, vous faites preuve de réactivité et d'adaptabilité, vous êtes doté.e d'un réel sens de l'organisation et de la structuration.
