DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

CONTEXTE /spécificité du poste : La Direction Sociale (ou DRH) est une des composantes des Directions du Siège avec lesquelles elle est en relation de coordination et de pilotage. Elle participe à la définition de la politique ressources humaines de l’Association et de ses établissements, elle l’organise, la met en œuvre et la contrôle Membre du CODIR, elle construit et entretient le lien entre le Siège et les établissements ETABLISSEMENT : Siège LIEU D’EXERCICE ou RAYON D’INTERVENTION : MONTPELLIER – Déplacements dans les établissements CONVENTION COLLECTIVE : CCN51 FONCTION : Directeur/trice Sociale ANNUALISATION /FORFAIT JOURS : FORFAIT JOURS REMUNERATION BRUTE : Formule de rémunération des Directeurs RESPONSABLE HIERARCHIQUE : Directeur Général QUALIFICATION SOUHAITEE : - Diplôme de niveau 7 - CAFDES + Spécialisation en Droit Social ou en GRH EXPERIENCE EXIGEE : - Expérience avérée dans le secteur social et médico-social associatif - Expérience professionnelle de Direction RH d’au moins 4 ans MISSIONS : - Diriger la Direction Sociale - Appuyer techniquement les Directeurs de Dispositifs - Conseiller la Direction générale - Participer à diverses instances, notamment : o Au Conseil d’Administration o Au CODIR o Aux IRP o Aux recrutements des cadres de proximité, des cadres non encadrants - Etablir les données sociales - Contribuer au pilotage des relations sociales - Assurer la veille règlementaire ; informer le CODIR - Etre l’interlocuteur des partenaires (OPCO, Mutuelles, Syndicats employeurs…) - Organiser et piloter les formations transversales