Finalités et objectifs du poste :
Sous l'autorité de la Direction Générale de l'association, vous aurez pour principales missions de :
élaborer et piloter les projets d'établissements ou de services dans le respect du CPOM et du projet associatif, en adéquation avec les axes stratégiques engagés et la transformation de l’offre, tout en veillant à la cohérence de l’ensemble. Vous devrez poursuivre le travail engagé afin de répondre à l’approche dispositif et ce dans la conduite de sa politique inclusive en milieu scolaire et au sein de la cité ;
assurer la gestion administrative et financière des établissements et services placés sous votre responsabilité ;
gérer les ressources humaines, garantir l’organisation de travail, assurer le déploiement de la politique RH et être l'interlocuteur des représentants de proximité ;
animer et manager l’équipe des cadres de proximité et cadres techniques en lien avec les fonctions support du siège social ;
coordonner et développer les partenariats en lien avec les institutions et intervenants extérieurs ;
garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur famille ;
participer au développement continu de la démarche qualité ;
veiller à la sécurité des biens et des personnes et au respect de leurs droits.
Informations sur le poste
Département(s)
31 Haute-Garonne
Ville(s)
TOULOUSE
Nombre de poste
1
Type de contrat
C.D.I
Poste(s)/Métier(s)
Directeur - Cadre dirigeant
Présentation de l'établissement
IME/SESSAD/UEMA des 36 PONTS
Etab. pour enfants et adultes handicapés (CMPP, CAT)
L’Association Réso- Résilience Occitanie
Recherche
UN/UNE DIRECTEUR – TRICE
Pour l’IME/SESSAD/UEMA des 36 PONTS situé à Toulouse
L’Association Résilience Occitanie (Réso) intervient auprès de personnes en situation de handicap, de personnes âgées, et en difficultés sociales. Elle gère 36 établissements et services en Ariège, Haute-Garonne et Tarn et Garonne, accompagne 2600 personnes et emploie plus de 1 100 salariés.
L’établissement des 36 Ponts est constitué d’un IME, SESSAD, UEMA, situés à Toulouse. Il accueille et accompagne des enfants, adolescents et jeunes adultes de 3 à 20 ans bénéficiant d’une notification d’orientation par la CDAPH et présentant un Trouble du Développement Intellectuel (TDI) avec ou sans trouble associés et/ou des Troubles du Spectre Autistique (TSA).
L’établissement est implanté en zone urbaine et sa localisation couvre de façon homogène l’ensemble du territoire toulousain au travers notamment de :
5 Unités d’Enseignement Externalisé (UEE) sur le pôle enfants
3 Unités d’Enseignement Externalisé (UEE) sur le pôle adolescents (2 en collège, 1 en lycée professionnel.
L’IME des 36 Ponts travaille sur divers axes stratégiques lui permettant de s’inscrire au plus près de la commande sociale (précocité du diagnostic et l’accompagnement, accès aux soins, inclusion favorisée et mise en place de dispositifs d’accompagnement coordonnés aux étapes charnières du parcours de vie) et transforme progressivement l’IME et le SESSAD des 36 Ponts en dispositif intégré afin de créer un dispositif d’accompagnement médico-éducatif (Dame).
Profil recherché
Formation – diplôme :
Titulaire du CAFDES ou d’un MASTER 2 Management des organisations sanitaires et médico-sociales, Ecole de commerce.
Expérience confirmée de direction d’établissement souhaitée (5 ans minimum).
Savoir-faire en lien avec le poste :
- Connaissance du secteur du handicap et des politiques publiques
- Connaissance des techniques de management et de la conduite de projet
- Compétences en gestion-comptabilité et droit social
- Connaissance des référentiels d’évaluation de la qualité des ESMS.
Savoir être en lien avec le poste :
- Être rigoureux (se), dynamique et force de proposition
- Sens de l’écoute et capacité à fédérer
- Sens des responsabilités
- Éthique et engagement
- Grandes qualités relationnelles et adaptabilité à différents interlocuteurs
- Qualités pédagogiques et managériales
Le/la directeur/trice sera amené (e) à travailler avec les Directrices et Directeurs d’établissements et services de l’association et des fonctions supports du Siège social.
Rémunération : Selon les dispositions de la CCN51
Date limite de candidature : 6 avril 2023
Date de parution de l’offre : 21 mars 2023 Date de fin de validité : 9 avril 2023
Entretiens prévus : semaine 16
Coordonnées du recruteur
Mail : candidatures@res-o.fr
