Job Coach F/H

L’Emploi Accompagné Bretagne, dont LADAPT Ouest est le chef de file, coordonne 4 plateformes départementales de soutien à l’emploi sur le marché du travail classique des personnes vivant avec un handicap (BOETH) et orientées par la MDPH ou le Réseau pour l’Emploi (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi). La mission de soutien à l’emploi est menée par des Job coachs qui fonctionnent en équipe pour aider les personnes à obtenir ou à conserver un emploi selon leurs objectifs professionnels et leurs préférences. Le job coaching vise à renforcer l’autonomie des personnes accompagnées et à améliorer la capacité des employeurs à intégrer durablement. LADAPT Ouest recrute : Un(e) Job Coach CDI, Temps plein Poste à pourvoir à partir de septembre 2025 Poste basé dans le Finistère Rémunération selon la CCN51 Le/la Job Coach est polyvalent(e) et travaille sur la mise en place et le suivi d’accompagnements sur mesure, à la fois pour des personnes en situation de handicap et pour des employeurs. Il/elle effectue un travail opérationnel de terrain. Le/la job coach à temps plein accompagne dans la durée entre 21 et 23 personnes en suivi actif, il/elle s’appuie sur l’équipe départementale qui fonctionne en multi-référence et selon les principes du rétablissement. Il/elle concentre son action sur l’activité professionnelle en visant la mise à l’emploi rapide des personnes et facilite la gestion des difficultés qui surviennent éventuellement. Il/elle est en dialogue soutenu avec les employeurs, les acteurs et prescripteurs du bassin d’emploi du Finistère. Les activités principales seront les suivantes : - Réaliser des entretiens individuels avec les personnes pour les aider à déterminer leur projet professionnel, les amener à identifier leurs forces et leurs restrictions/limitations d’activités, - Accompagner la prise de poste, l’intégration et le maintien en emploi en relation étroite avec l’entreprise et le collectif de travail, - Identifier et favoriser la mise en œuvre des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains applicables aux situations de travail, - Être proactif(ve) avec les employeurs potentiels et les accompagner dans le recrutement et le maintien en emploi des personnes, - Mener des actions de sensibilisation auprès des employeurs et collectifs de travail pour favoriser l’inclusion des personnes en situations de travail. Nombreux déplacements à prévoir sur le département 29.