Gestionnaire Ressources Humaines, paie et suivi budgétaire H/F

Le poste L'Hôpital Suisse de Paris recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines paie et suivi budgétaire en CDI. Au sein du service, vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec une Gestionnaire Ressources Humaines, formation et recrutement. Le cadre de travail Vous intégrez un Hôpital à taille humaine et à but non lucratif, au sein d’équipes bienveillantes et disponibles. Conditions de travail appréciées de nos salariés : bonne ambiance, petites équipes, convivialité et entraide, accessibilité et communication entre l’ensemble des professionnels, esprit d’équipe Les missions principales (à titre indicatif) * Suivi budgétaire RH : - Participer à la préparation du budget des RH - Extraire, suivre et analyser mensuellement les données liées à la masse salariale en collaboration avec le Responsable financier et travailler sur les actions nécessaires pour le respect des indicateurs - Garantir la bonne gestion des dossiers des collaborateurs de l’embauche au départ : créer le dossier salarié sur ALFA et OCTIME, préparer le salaire conformément aux grilles FEHAP et savoir calculer le cout d’un départ à la retraite ou licenciement - Remplir les tableaux RTC, suivi budgétaire auprès des tutelles * Paye : - Traiter la paie en collaboration avec le prestataire : envoi des éléments fixes et variables, alimentation des matrices à importer et gérer l’interface paye/logiciel de temps de travail - Vérifier les bulletins de paie, des bordereaux de charges et transmettre les éléments comptables au service financier pour suivi analytique - Préparation et envoi des chèques et virements des saisies sur salaire auprès des organismes - Assurer la gestion des arrêts maladie auprès de la prévoyance et de la Sécurité sociale - Gérer le système de contrôle du temps et des absences et former les nouveaux responsables à l’outil OCTIME * RH : - Assurer le suivi des périodes d’essai - Être un interlocuteur privilégié des responsables et des salariés au quotidien - Contribuer aux projets RH et suivre leur mise en place * QVT : - Animer tous les deux mois une réunion d’intégration en collaboration avec un membre du CSE, la responsable parcours patient et l’infirmière coordinatrice du SSR : envoi des invitations et suivi des retours sur le questionnaire d’intégration - Animer et assurer le développement de la QVT La rémunération - Convention collective FEHAP : CCN 51 - Salaire avec reprise d’ancienneté + prime mensuelle de 5% du salaire brut + Ségur. Les avantages - Réfectoire avec participation de l’employeur à la prise en charge du repas (moyenne d’un repas 2,5€), - Etablissement bien desservi (ligne 12, bus), - Remboursement des titres de transport à 50 %, - Avantages liés au CSE, - Parking gratuit pour le personnel, - Cadre bienveillant et petites équipes, - Hôpital de proximité et véritable relai des médecins de ville.