Retour sur la rencontre régionale sur l'évolution de la CCN 51 du 12 septembre 2019

En présence de Monsieur Bernard CALON, Madame Sylvie AMZALEG et Madame Hélène ANTONINI, une cinquantaine d'adhérents ont été consulté sur l'évolution de la CCN51. La rencontre fut organisée sous la forme de trois ateliers de co-construction afin de permettre la participation de chacun. 

Les trois ateliers de travail furent les suivants : 

1.Le volet de l'attractivité 

Travailler à la valorisation des métiers en tension et des métiers émergents
Réfléchir à une rémunération plus juste
Reconnaitre les coméptences ou expériences variées
Faire de la Qualité de vie au travail un facteur d'attractivité

2. Le volet du parcours du salarié

Construire des solutions en interne afin de valoriser les coméptences des salariés
Valoriser les formations des salariés
Favoriser la mobilité interne ou entre secteurs des professionnels
Reconnaitre et valoriser les compétences des salariés

3. Le volet "Modalités pratiques de l'évolution de la CCN51"

Une négociation au niveau national et local
Des mesures de distinction par secteur d'activité
Evolution d'une manière générale du rôle de la FEHAP

 

Après une restitution des ateliers en plénière, nous avons pu effectuer un temps d'échanges avec les adhérents présents. Cette démarche régionale va permettre d'alimenter le débat national.

Vous trouvez ci-joint le compte rendu de la rencontre régionale IDF sur l'évolution de la CCN51 du 12 septembre 2019.

 

 

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