Contrôleur de Gestion Sociale - H/F

Description du poste: L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est classé parmi les meilleurs hôpitaux français : une référence pour les pathologies Tête et Cou et une excellence médicale reconnue au niveau national et international. Un hôpital qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients. Employeur responsable, nous vous proposons des parcours professionnalisant et une politique de formation ambitieuse et innovante. Contrôleur de Gestion Sociale - H/F Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines de notre hôpital. Vous assurez le contrôle de gestion sociale dans sa globalité et particulièrement le pilotage de la masse salariale et de l'ensemble des indicateurs RH. Vous contribuez à la maîtrise de la masse salariale et à la performance sociale de l'établissement par le pilotage et la fiabilisation des données RH. Vos missions : Contrôle de gestion de la masse salariale : * Tenue du tableau des emplois par qualification et par structure interne. * Elaboration du budget des dépenses du personnel, dans ses différentes composantes, chiffrage des mesures salariales et évolutions statutaires catégorielles ou non. * Elaboration des projections d'atterrissage budgétaire s'agissant des dépenses de personnel. * Coordination avec le service Paie pour garantir la fiabilité des données analytiques. Tableaux de bord et études : * Elaboration et tenue des tableaux de bord RH mensuels, au niveau établissement et par structure interne. * Elaboration des données RH relatives aux conférences annuelles activité - ressources. * Production de toute analyse sur l'évolution des effectifs et de la masse salariale, notamment en regard des indicateurs d'activité * Etablissement du bilan social annuel, des données à produire dans la BDESE, des études de rémunération et indicateurs de suivi RH divers (turnover catégoriel, absentéisme…). * Réponse aux enquêtes des organismes publics ou de branche (cf. DARES, FEHAP, INSEE, ARS…). Dialogue de gestion : * Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services cliniques et des fonctions supports (DOP, DDF, DAI…) pour toutes les questions relatives aux données RH non nominatives. * Fournir à la direction générale et aux responsables d'unité des analyses fiables pour l'aide à la décision stratégique et opérationnelle. * Participation à l'élaboration de Business Plan. * Présentation des documents de gestion et pilotage aux différentes instances, selon les besoins (COMEX, COMOP, CME, CSE). Gestion des conventions de détachement inter-établissements et autres mises à disposition : * Rôle d'expertise sur les conventions inter-établissements et les modèles de gestion afférents (modèles de charges, schémas de retraite et de prévoyance), * Réalisation des factures relatives aux conventions de détachement et mise à disposition, validation des factures pour le personnel détaché d'autres établissements. Système d'information RH de paie : * Conduire le projet de déploiement, en relation avec la DSITM, d'un outil de BI pour la gestion des données de personnel, faire vivre l'outil après mise en place. * Contribuer à la fiabilisation des données Contrat : CDI à pourvoir dès que possible, statut cadre au forfait. Rémunération : Selon expérience et CCN51 : fourchette comprise entre 45 000€ et 60 000€ bruts par mois Localisation : 59 avenue Secrétan, 75019 Paris(Métro Jaurès / Bolivar). Avantages : 20 RTT/an, restaurant d'entreprise, mutuelle employeur, Comité d'Entreprise (CSE) attractif, remboursement à 50% du Passe Navigo, crèche d'entreprise. URL pour postuler en ligne: https://www.aplitrak.com/?adid=RHlsYW4uRGVyYWNoZS44MjcwNi4xMjc1M0Bmb25kYXRpb25yb3Roc2NoaWxkLmFwbGl0cmFrLmNvbQ