[Adulte en difficulté] Actualités mars 2025

Les Actions de la FEHAP

 

Réforme de tarification des CHRS :

• La FEHAP s’est mobilisé en inter-fédération pour la demande d’un COSTRAT auprès de la DIHAL. Nous avons envoyé un courrier (FEHAP/NEXEM/FAS/UNIOPSS) afin d'évoquer nos inquiétudes portant sur la réforme de tarification des CHRS​ (courrier ici).
• La FEHAP s’est déplacé au ministère, à la rencontre de la DIHAL pour une réunion interfédérale le 4 mars relevé de notes ici.

Des simulations sont en cours, la DIHAL a besoin de données sur vos charges/caractéristiques. Si la DEETS/DREETS vous a sollicité pour cette enquête, veuillez y répondre rapidement. Régions les plus concerné : Occitanie, Normandie, Centre Val de Loire, Guadeloupe et Guyane.

• Prochaine réunion avec la DIHAL, le 27 mars (comité des expert) . N’hésitez pas à m’envoyer vos questions.

 

ESMS et numérique :

2025 est la dernière année pour candidater à ESMS numérique. La circulaire sur la dernière fenêtre ESMS numérique va être publiée prochainement

• Les projets multirégionaux et nationaux doivent être déposés au plus tard le 1^er juin 2025
• Les projets régionaux doivent être déposés au plus tard le 15 septembre 2025
• Il est d’ores et déjà techniquement possible de commencer à déposer vos dossiers dans l’outil GALIS.
• la FEHAP organise une webconférence le jeudi 27 mars à 14h Pour s'inscrire, cliquez là.

 

Les actus à ne pas manquer

• Un nouveau rapport de la HAS sur les addictions pour les femmes : Repérer toutes les expositions à l’alcool et accompagner chaque femme

Banalisés, les usages d’alcool des femmes continuent d’évoluer : augmentation des alcoolisations ponctuelles importantes (binge drinkings), des usages des mineures et des usages problématiques au sein des catégories socio-professionnelles supérieures. Le professionnel de premier recours est un acteur privilégié pour toucher l’ensemble des femmes et accompagner chacune d’elles. La HAS a élaboré plusieurs documents pour aider tous les acteurs qui contribuent à la santé des femmes à agir dès le premier recours en abordant régulièrement le sujet alcool avec toutes les femmes, afin d’adapter l’accompagnement éventuel au plus près de leurs besoins et des réalités vécues, en s’appuyant sur un réseau partenarial tenant compte de leurs spécificités.

à télécharger ici ou sur le site de la Haute Autorité de Santé ici

 

• Webinaire RH : Gestion du temps avec l’ANAP : lundi 10 mars 25 mars

Comment organiser la présence des équipes et sécuriser vos plannings ? Ce webinaire vous aide à prendre en main 2 outils complémentaires : maquette organisationnelle pour calculer l'effectif nécessaire à votre activité, et cycle de travail pour répartir vos effectifs. Inscritpion ici

  

• ToutesEtTousEgaux : l'édition 2024 des Chiffres-clés de l'égalité entre les femmes et les hommes vient de paraître ! 📊

Le Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations publie la nouvelle édition des Chiffres-clés : "Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes".

➡️Cette publication rassemble, sous forme d’infographies pédagogiques, les dernières données disponibles sur l’égalité entre les femmes et les hommes, en France et dans le monde, autour de 5 grandes thématiques :

- Les violences sexistes et sexuelles ;

- La santé des femmes et accès aux droits ;

- L’égalité professionnelle et autonomie économique ;

- La culture de l’égalité ;

- La situation des femmes dans le monde.

Elle propose également un focus sur les inégalités dans le sport. 

 

  Au niveau des lois

• Intérim dans les ESMS : le gouvernement resserre la vis

 Pour limiter l’usage de l’intérim, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 prévoit de plafonner les dépenses des établissements pour le recrutement de travailleurs temporaires. Cette fois, c’est la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 qui vient à nouveau restreindre l’emploi de travailleurs temporaires exerçant les fonctions de médecins, infirmiers, aides-soignants, éducateurs spécialisés, assistants de service social, moniteurs-éducateurs et accompagnants éducatifs et sociaux. Un plafonnement dont les contours exacts doivent être déterminés par un décret à venir mais qui, prévient l’exécutif dans son article de loi, « tiendront compte des spécificités territoriales ». A suivre, donc.  Article ici

• Embauche d’apprentis : quel est le montant des nouvelles aides ?

La politique des primes à l’embauche d’alternants vient à nouveau d’être révisée par décret. Tout en rétablissant une aide pour les grandes entreprises, elle poursuit la précédente trajectoire visant à privilégier les PME, mais favorise aussi l’emploi d’apprentis en situation de handicap.

• Cette aide est désormais fixée à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• Mais poussée à 6 000 € si la signature du contrat concerne un alternant en situation de handicap.
• Elle est fixée à 2 000 € pour toutes les autres entreprises.

 

Pour aller plus loin

 

• LES ÉDUCATRICES SPÉCIALISÉES - UNE PROFESSION QUI SE QUESTIONNE : rapport de la DREES

Neuf ans après leur entrée dans la profession, près de la moitié des éducatrices spécialisées ont quitté leur métier, malgré un taux de maintien supérieur à celui des autres professions sociales. Les femmes et les diplômées du supérieur persistent davantage, profitant d'une amélioration des conditions d'emploi et d'une augmentation des revenus. Cependant, les départs vers d'autres secteurs, souvent motivés par des perspectives salariales plus attractives, révèlent les tensions et les défis de cette profession essentielle. Découvrez les raisons derrière cette tendance et les enjeux pour l'avenir des éducatrices spécialisées en France ici