Réforme des diplômes d’État du travail social

Paris, le 26 juin 2025 - Alors que certains opposants dogmatiques à la réforme des diplômes d’Etat du travail social appellent aujourd’hui à un report de celle-ci, nous tenons à rappeler son importance stratégique et opérationnelle. Attendue de longue date par les professionnels, les employeurs et les usagers, cette réforme constitue une réponse essentielle aux évolutions profondes du secteur.

Loin d’être un simple ajustement technique, cette réforme structurelle vise à adapter les formations aux mutations profondes du champ social. Elle répond à une triple exigence :

• Garantir un haut niveau de compétence pour les professionnels,
• Améliorer la qualité de service pour les publics accompagnés,
• Réduire les tensions de recrutement en fluidifiant les passerelles de compétences entre métiers.

Les besoins des personnes accompagnées ont profondément évolué et les professionnels du travail social sont confrontés à des situations de plus en plus complexes : précarisation des parcours de vie, isolement, santé mentale, violences, migrations... Il est impératif que leurs formations intègrent ces nouvelles réalités, tant en termes de contenus que de posture.

Des formations modernisées, en phase avec les réalités du terrain

Les employeurs saluent le renforcement de la dimension professionnalisante des formations, à travers le développement de compétences opérationnelles et transversales : travail en réseau, coordination, intervention collective, numérique, innovation sociale, etc. Ces compétences sont aujourd’hui indispensables pour garantir une réponse adaptée aux besoins des personnes accompagnées.

La mise en place d’un tronc commun et la promotion des mobilités professionnelles offrent de nouvelles perspectives d’évolution, tant au sein du secteur social qu’avec les champs connexes (santé, éducation, justice, politique de la ville). Cette réforme contribue activement à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels dans un secteur en tension.

Une réforme issue d’un travail concerté

La FEHAP, Nexem et l’UDES soulignent que cette réforme n’est pas une initiative descendante : elle s’appuie sur un travail concerté avec les acteurs du terrain – employeurs, représentants des professionnels, formateurs. Elle renforce le lien entre formation et emploi, en ajustant les référentiels aux besoins concrets des structures.

Ne pas interrompre une dynamique essentielle

Dans un contexte de fortes tensions sociales, où l’accompagnement des personnes vulnérables est plus crucial que jamais, interrompre cette réforme serait un contre-sens historique. Les employeurs appellent donc les pouvoirs publics à maintenir le cap, dans une logique de dialogue, d’amélioration continue, et d’accompagnement des établissements de formation. Il est essentiel de leur laisser le temps de   s’adapter, sans pour autant renoncer à l’ambition portée : outiller les travailleurs sociaux pour faire face aux défis de notre temps et permettre aux employeurs de fluidifier les parcours d'évolutions professionnelles.