Réseau RH Nouvelle-Aquitaine - Foire aux questions

Lors de la Journée régionale RH du 18 juin 2025, la FEHAP Nouvelle-Aquitaine a lancé un réseau destiné à faciliter les échanges entre adhérents sur les thématiques liées aux ressources humaines.

Le principe est simple : nous vous invitons à nous poser les questions que vous souhaitez et à contribuer aux réponses aux questions posées par les autres membres du réseau.

Comment fonctionne le réseau ?

1. Vous adressez votre question à l’adresse mail nouvelleaquitaine@fehap.fr.
2. la question est relayée par l’équipe FEHAP NA aux membres du réseau susceptibles d’avoir une réponse.
3. Une compilation des réponses est adressée à la personne ayant posée puis la question, anonymisée, est postée sur une page « FAQ » dédiée du site de la FEHAP, accompagnée de la réponse, afin que les éléments soient accessibles à toutes et tous. 

FAQ

1. Question #3 : 

   Sans qu’il ne s’agisse d’équipements en chaussures de sécurité pour des postes identifiés (agent technique, Cuisine, etc.) pour lesquels la prise en charge en matériel incombe à l’employeur, avez-vous, par exemple dans le cadre de notes de services, précisé le type de chaussures adaptées à utiliser en situation professionnelle d’accompagnement des personnes (chaussures fermées, antidérapantes, résistantes, propres, etc.) en EHPAD ou SSIAD par exemple ? si tel est le cas avez-vous eu des demandes de mise en place d’une « prime chaussures ». Si oui avez-vous souscrit à cette revendication et à quelle hauteur ? (L’adhérent est preneur de tout élément de réponse, voire modèle de note de service ou d’accord d’entreprise sur le sujet)

   Réponse : 

   1. Dotation encadrée, sans prime M.A.S.

   Dans une M.A.S., la chaussure est traitée comme un élément de prévention des chutes et des TMS pour les personnels d’accompagnement et de soins (AMP, AES, AS, IDE). Un référentiel de cinq modèles a été arrêté après de l'ergonomie/du service de santé au travail ; l'achat est mutualisé auprès d'un fournisseur ; dotation de trois paires par an assurée sur un budget de fonctionnement. Aucune prime dédiée n'est prévue. L'objectif est d'assurer l'homogéniété des caractéristiques (chassures fermées, antidérapantes, facilement nettoyables, mmaintien du talon, talon bas) et de maîtriser la qualité. 

   2) Prime forfaitaire

   Dans une autre structure, une prime est allouée selon les publics :

   — postes soumis à chaussures de sécurité (cuisine et maintenance)  : 40€, deux fois par an 

   — autres personnels (chaussures "normales") : 40€, une fois par an.

   Cette modalité privilégie la souplesse individuelle, sous réserve d’exigences techniques précisées par note de service.

Cette FAQ est un outil évolutif qui sera régulièrement mis à jour pour mieux répondre aux besoins du réseau RH.

si vous souhaitez intégrer le réseau afin de pouvoir poser vos questions et contribuer aux réponses, adressez nous simplement un email à l'adresse nouvelleaquitaine@fehap.fr.

Foire aux questions